车队名称：

　　Ray.紸鋶↘车队

　　车队资料截图

　　车队历史：

　　Ray.紸鋶↘车队,自2008年6月19日创建，车队ID 10001，当之无愧的电信首座车队，车队以‘手动代替外挂 不败创造神话’的口号在2008年曾风靡飞车界，车队队员人数一度突破两千人。下设十个分队，第一批入驻官方认证车队。2013年现任队长蓝琪儿带领5妹、8妹、13妹、15妹、奉葵、李泰民、周乔、恩熙重组主流。桀骜流、傲娇流，写下了新的一笔，于2013年9月横空出世。2014年七月一举获得线上线下双冠军，并于年底获得2014年冬季联赛总冠军。

　　主要成员介绍：

　　车队重要成员划分如下：

　　队长：蓝琪儿

　　管理组：奉葵、李泰民、恩熙、5妹

　　招募组及宣传组：8妹、13妹、15妹

　　技术监督及技术总指导：周乔

　　“Ray.紸鋶↘车队”车队，相信对于大多飞车玩家来说都不会陌生。是的，这支建立于08年的车队，与飞车一起走过了7个年头，参加过无数次的QQ飞车的职业联赛，也获得了不胜枚举的荣誉，在竞速车队的赛场，他们已经成为了一个标杆。这次小编也是有幸请到了Ray.紸鋶↘车队的队长及管理，那下面就让我们一起来了解下这支传奇车队吧!

　　Q1：你们车队在这个赛场已经如雷贯耳了，那能给我说说你们取得过哪些辉煌的战绩呢?

　　Ray.紸鋶↘车队乃电信区第一支建立车队，人数唯一一支超过2000人车队、自今未有车队突破，当时官方认证车队之一，2014年7月线上线下双冠军，2014年冬季联赛总冠军。

　　Q2：拥有这么辉煌的战绩，而又一直能够保持这么强劲的战斗力，这其中有什么诀窍么?

　　我车队队长有极强的号召力和领导力及向心力，车队管理及队员围绕队长思路方针进行车队发展，管理尽心尽责完成工作，平等对待所有队员，车队队员团结一致，无职位区分，超高难度的招募条件让车队队员每个都拥有强劲的实力，招募队员的人员素质，集体荣誉感放在首位，再者才会进行技术考核。车队队员上进心强，志在千里。通过种种考核条件才能成为车队的一份子。

　　Q3：辉煌是一种荣誉，而对于今年的SSC，你们有什么目标，又做了哪些准备呢?

　　车队的的目标现在已经订在了车队的重组月九月开展比赛，车队队员都在积极的练习，丰富自己的技术，我们想在比赛之后一定会取得辉煌的战绩的。

　　Q4：一个车队的成长和壮大，这其中一定经历过很多起起伏伏，你们又是怎么应对的呢?

　　车队曾经风靡飞车界，但因种种条件而没能坚持下去，几番历史轮回，几番坎坷波折，几度重组失败，主流从未放弃过这个梦想，曾经的光环太过耀眼，就注定如今光复主流的任务更加艰巨，在2013年蓝琪儿重组车队，坚定着一个信念，封尘近三年的车队重组成功，车队完善队内赛体制，将活动资金用于队内赛回馈队员。车队人员团结一致，绝无二心，在车队里面都是最好的兄弟最好的姐妹，良好的感情，让车队似一个整体，坚不可摧，牢不可破。

　　Q5：随着车队成长的过程，其中一些人的退出和新血液的补充是必然的，在这个阶段，你们是怎样应对得呢?

　　正所谓天下无不散之筵席，在漫长的时间过程长，老队员也会面临着工作，成家，立业，自然不能再游戏中呆一辈子， 新老队员交替，这是每个车队都必经过的一段路程，在新队员入队之后，老队员传授经验和技巧，在新队员中选出优秀者接替老队员的岗位，保持一样的心态对待，让新队员热爱主流，以主流为家，放心大胆的接受新队员创新的想法和管理建议。让车队继续红火下去。

　　Q6：在新队员的挑选上，你们有什么标准么?

　　对于新队员的选拔，我们车队一直沿用“三高”原则，即高素质、高标准、高诚信。首先，一个车队的发展离不开队员好的素质，所以我们在新队员的选择上面宁缺毋滥，队员的形象即代表车队的形象，我们争取做到每一个队员在外都留下一个好的印象。对于队员技术方面的把关，针对我们车队的竞技类型，我们设定了一定标准的考核要求，针对不同玩家的技术水平我们也设定了不同的职位。相比起来虽然我们的考核标准较其他车队的稍微高一点，但是这是保证车队综合水平的一个关键，技术过关是必需的。另外我们的招募负责人发现，在来考核的一些人当中，有一部分是代考的，这样的情况我们是坚决不允许的，所以的队员一定要先有诚信，才有资格进车队。最后，Ray.紸鋶↘车队欢迎广大飞车玩家前来投考，欢迎大家早日加入我们这个温暖的大家庭!

　　Q7：那你们针对比赛有什么专门的训练方法和经验，可以分享下么?

　　小编你好，我是车队技术总指导周乔，其实我觉得并没有什么特别的训练方法跟经验，但我还是愿意和大家分享一下我们车队队员平时的一些习惯。多练图是非常有必要的，纸上谈兵不切实际。个人计时要练，可以在跑法上寻求突破。队练也非常重要，一个车队要长久生存，比赛只是一个催化剂，队练可以增进队友彼此间的友情，也可以提高大家的实战能力。当然了，要提高实战能力仅仅靠队练是不够的，因为到了赛场上，你不可能只遇到那么几个人，对手更多变，所以车队的一些队员就会去边境练手，这样将来上场了不管遇到什么对手，都会有点底。

　　Q8：作为一支经验丰富车队，你们和飞车一起走过了7个年头，有什么不一样的感想么?

　　在我们这里没有什么不一样，我们也是一个普通的车队，我们不会因为我们获得过几次冠军而自满，我们可以骄傲，因为骄傲是我们的催化剂，但是我们时刻牢记着不能自满，自满就想一把看不见的钉子，把你钉在原地，让你动弹不得，甚至倒退，所以我们会秉着最初的目标，一直坚持走下去

　　Q9：请问现在队内有哪队员贡献比较多?

　　在车队里面，贡献突出的队员有很多，比如副队长官员都很尽心尽责的完成车队的大小事物，不管是从SSC职业联赛，还是到我们车队自行组织的队内赛，又或者是招募新队员和老队员管理，车队管理都得心应手的处理好了大小事务。奉葵、李泰民、恩熙、5妹对车队的发展壮大做出了杰出的贡献，8妹、13妹、15妹对于车队招募队员及宣传、队内事物管理做出了杰出贡献、周乔一人面对全队的技术指导，经常组织对练，摸底抽考，对人员技术水平提高做出了巨大贡献。

　　Q10：请问贵队建队初的目标与今后的目标是什么呢?

　　我们今后的发展目标十分明确 那就是队员团结一致，共创电信最强车队，没有之一只有唯一。

　　Q11：我们都知道Ray主流车队的队长是一个女生，那么一个女生是怎么带好这一只数一数二的队伍的呢，我们请队长分享一下带队经验。

　　小编你好，我是Ray.紸鋶↘车队队长蓝琪儿，我作为车队队长，作为一个带队人，我的带队经验虽不说很丰富，但是我是真心的爱我的队员，把我的队员当成我最亲密的朋友对待。我的想法是：

　　1、要有良好的自身形象，作为车队的队长，我的一言一行都是队员的标杆。所以我必须做好自身。

　　2、要有胜任本职的管理能力。善于发现问题，并且改正问题。严格管理和说服教育相结合的管理。

　　3、要把团队建设放在首位。积极组织队员对练，提高整体实力。

　　4、亲近队员，亲近管理，了解队员。和队员打成一片，不分队长队员。

　　5、向心力，作为车队队长，我的决定可能会影响到队员，所以在做决定之前，我会和管理层的人员商量，然后做出决定。

　　Q12：一个车队的发展肯定不能光靠队长的努力，下面我们请车队的管理代表讲一下管理经验。

　　小编你好!我是奉葵，我在Ray.紸鋶↘车队同时担任总管理和技术核心，在车队，我连同李泰民、恩熙、5妹、8妹、13妹、15妹、周乔几位管理负责车队事务管理，帮助队长蓝琪儿一起发展车队，在管理方面我做出总结如下经验：

　　作为一个管理者，首先要先把自身丰富起来，因为管理者是带头的，是榜样所以要在很多地方胜于普通玩家，首先自身方面要具备以下几点：

　　1、要具备服众的技术。

　　2、要有优良的品德素质。

　　3、要有想适应的文化素质，不能直接骂人或者爆粗口。

　　4、有强烈的事业心和责任心。

　　5、有对队员的正确态度和深厚感情。

　　在自身满足条件丰富之后要对队员要抱有以下几点感情：

　　1、关心;对队员抱以关心的心去对待队友。

　　2、赏识;对于有特长的队友要以赏识的心去看待，挖掘他的潜力。

　　3、谅解;在队员有些事情做的不对的时候要体谅队员是否有难处。

　　4、授权;对于有能力的队员，可以适当给于一些权力，来帮助车队发展。

　　5、分享;分享自己的技术心得方面，让大家快乐游戏，提高技术。

　　6、服务;在队员需要帮助的时候，无偿的帮助队友。

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